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Le Syndicat des Cadres A
Nous nous mobilisons au quotidien pour assurer la défense de vos intérêts et porter la voix des personnels de catégorie A de la DGFiP.
Les actus
CYBERATTAQUE À LA DGFiP
678 000 usagers concernés. Des données fiscales dérobées. Des failles de sécurité qui interrogent. Et maintenant ?
Congé supplémentaire de naissance
L’agent public qui devient parent peut demander à bénéficier d’un congé supplémentaire de naissance de 2 mois maximum en plus du congé de maternité ou d’adoption ou du congé de paternité et d’accueil de l’enfant.
Durée, rémunération, demande, effet sur la carrière sont à retrouver dans la fiche ici.
Diversité
La DGFiP poursuit son engagement en faveur de la diversité et de l’égalité professionnelle, confirmé par le renouvellement du label Diversité et le nouveau plan ministériel 2025-2028.
Cependant, les rapports ACCORDIA, le bilan ministériel 2024 et le RSU de la DGFiP montrent que les avancées restent insuffisantes face aux discriminations et aux inégalités qui perdurent.
A LA DGFIP, PAS DE CAROTTE MAIS DU BÂTON !
Malgré les messages d’appel à la vigilance de la DGFIP, vous pouvez être amené à diffuser des informations confidentielles alors que vous êtes victime d’usurpateurs d’identité. Avec toujours plus de charge de travail, nul n’est à l’abri d’une erreur ponctuelle durant sa carrière.
Peu importe, cela reste une faute professionnelle et la DGFIP applique la tolérance zéro.
Face à une inflation qui continue d'éroder notre pouvoir d'achat et à l'absence de réponse concrète du Gouvernement, les cadres A de la DGFiP, ne peuvent plus accepter le statu quo salarial.
Les organisations syndicales de la Fonction publique, dont la CFE CGC, ont une nouvelle fois interpellé le Gouvernement sur l'urgence salariale qui frappe près de 6 millions d'agents publics. À ce jour, aucune réponse à la hauteur des enjeux n'a été apportée.
PSC PRÉVOYANCE OBLIGATOIRE
Cher client, vous prendrez bien un petit supplément ?
GMF Vivinter ouvre une seconde campagne de ponction, oups pardon, d’option PSC prévoyance du 1er au 30 juin 2026.
Sanctions disciplinaires : le pouvoir local s'étend
Le projet de décret présenté au CSAM du 16 avril 2026 marque une nouvelle étape dans la déconcentration de la gestion RH à la DGFiP, notamment en matière disciplinaire.
Nos thématiques d'action prioritaires
Nous nous mobilisons au quotidien pour défendre les intérêts des cadres A de la DGFiP autour de six axes stratégiques majeurs.
Droit à la déconnexion
Nous protégeons votre équilibre vie personnelle et professionnelle en limitant les sollicitations hors temps de travail.
Télétravail
Nous encadrons l'organisation hybride pour garantir la flexibilité et l'efficacité de vos missions à distance.
Égalité salariale
Nous veillons au strict respect de l'équité de rémunération et à la promotion professionnelle entre tous les agents.
Santé au travail
Nous agissons pour prévenir les risques psychosociaux et améliorer durablement vos conditions de travail.
Salaires
Nous portons vos revendications lors des rencontre que nous avons avec les différentes instances.
Formation et carrière
Nous soutenons votre évolution de carrière par l'accès à la formation continue et un accompagnement personnalisé.
Un accompagnement sur mesure pour votre carrière
Nous plaçons l'accompagnement personnalisé au cœur de notre action syndicale. Pour chaque cadre A de la DGFiP, nous proposons des conseils individualisés afin de vous guider dans vos choix d'évolution professionnelle et garantir le respect de vos droits statutaires au quotidien.
Grâce à notre expertise, nous assurons une veille réglementaire constante pour vous informer en temps réel des réformes impactant votre métier. Nous nous engageons à vos côtés pour :
- Sécuriser votre parcours professionnel face aux évolutions législatives.
- Défendre vos intérêts lors des commissions de carrière.
- Vous apporter un éclairage juridique précis sur vos conditions de travail.
La force de notre collectif au service des cadres
Rejoignez le Syndicat des Cadres A pour bénéficier d'une expertise reconnue et d'une défense solide de vos intérêts professionnels.
66%
72h
2
Délai de réponse pour vous accompagner
Accords négociés pour vos conditions de travail
Crédit d'impôt sur votre cotisation annuelle
Contactez vos représentants
Nous sommes à votre disposition pour vous accompagner dans votre carrière et répondre à toutes vos questions syndicales au sein de l'administration des finances.
Par téléphone
01 53 18 01 23
Besoin d'un échange rapide ? Nous mettons à votre disposition une ligne directe pour joindre nos délégués.
Par email
Pour toute demande d'information ou transmission de documents, vous pouvez nous écrire sur notre boîte générique.
Nos locaux
Nous vous accueillons sur rendez-vous au bâtiment Turgot, 86-92, allée de Bercy, 75572 Paris cedex 12.
